Evovest s'efforce de créer un fort sentiment d'appartenance à la communauté en promouvant la diversité et l'inclusivité au sein de l'entreprise. Notre entreprise continue de croître et de se développer grâce aux diverses perspectives que chaque membre apporte grâce à son parcours unique. Nous sommes fiers d'accueillir les différences et de reconnaître leur contribution au succès d'Evovest.
Chez Evovest, nous apprécions la diversité des compétences et de l'expérience que chaque candidat a à offrir. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés et ne discriminons pas en fonction de caractéristiques telles que (mais sans s'y limiter) la race, l'identité de genre, la nationalité, l'orientation sexuelle et la religion.
Evovest est fier de partager que nous prévoyons d'adopter officiellement le code de diversité, d'équité et d'inclusion du CFA Institute. Notre engagement démontre notre conviction en l'importance de favoriser un environnement sûr et équitable où les individus sont récompensés et reconnus en fonction de leur mérite. Le « code DEI » du CFA Institute aidera à guider nos opérations ; également, piloter nos initiatives pour assurer une plus grande DEI au sein d'Evovest.